직장인4 일 못한다 소리 듣는 직원의 행동 패턴 9가지 (회사가 보는 기준) 모든 회사에는 있다.누가 봐도 “일 잘하는 사람”과똑같이 일하는 것 같아 보이지만 평가가 낮은 사람.문제는대부분 본인은 잘못을 모른다는 것.기술 부족이 아니라패턴이 잘못 잡힌 경우가 대부분이다.이번 글은회사가 실제로 평가할 때 보는 기준,그리고 “일 못한다” 소리 듣는 사람들의 공통 패턴 9가지를정확하고 직설적으로 정리했다.▲ 1. 질문을 안 한다 (알아보려 하지 않는다)설명 듣고도모호한 부분이 있는데도“알겠어요!” 하고 간다.그리고 뒤에서 혼자 틀린 방향으로 달린다.질문을 “무지의 증거”로 생각하는 순간일은 계속 빗나간다.질문은 무능의 증거가 아니라, 정확성의 근거다.▲ 2. 마감 시간의 개념이 없다업무 속도는 능력의 핵심이다.특히 회사에서는“언제까지 되나요?” 질문에명확히 못 대답하면바로 신뢰가 떨어.. 2025. 11. 26. 상사 유형별 대처법 — 화내는 상사 / 조용한 상사 / 꼬치꼬치형 상사가 ‘힘들게 느껴지는 이유’는 성격보다 ‘소통 방식의 차이’ 때문이다직장생활이 힘든 가장 큰 이유는 일 자체보다“상사와의 소통 방식”에서 생기는 소모다.상사는 다 같은 존재가 아니다.• 화를 내며 압박하는 상사• 무표정·무반응의 조용한 상사• 작은 것도 모두 확인하는 꼬치꼬치형 상사이 세 유형은직원에게 전혀 다른 심리적 압박을 준다.따라서 대처법 역시 완전히 달라야 한다.이 글에서는실제 심리 패턴 + 조직 구조 관점에서가장 효과적인 대처법을 정리했다.1) 화내는 상사 — 감정 폭발형(High Tension Type)이 유형의 특징● 문제보다 ‘감정’을 먼저 터트린다일의 크기와 상관없이감정이 먼저 올라오면 바로 표출한다.● 말투·표정의 고저가 크다감정 기복형이 많다.● 멘탈이 약한 직원에게 가장 위협적.. 2025. 11. 25. 신입이 가장 많이 하는 실수 TOP12 (팀장 시선 분석) 신입이 욕먹는 이유는 ‘실력 부족’이 아니라 ‘조직 흐름을 모르는 행동’ 때문이다대부분의 신입이 겪는 문제는능력 자체보다는 조직의 패턴·팀장 스타일·프로세스를 모르는 데서 발생한다.그리고 팀장은 “신입의 기술력”보다“위험 요소 없는 안정적인 사람인지”를 훨씬 중요하게 본다.즉, 신입의 실수는기술보다 행동·태도·커뮤니케이션 오류가 훨씬 더 결정적이다.이 글은현직 팀장들이 가장 많이 언급한신입의 실수 TOP12를 행동·심리 관점에서 분석한 버전이다.1) 모르면 바로 묻지 않고 ‘대충’ 진행하는 것신입의 가장 큰 실수는‘이 정도면 되겠지?’ 하고 넘어가는 태도다.팀장이 보는 포인트• 대충 넘긴 작업이 조직 전체 흐름을 깨뜨린다• 수정 비용이 커지고 신뢰도가 떨어진다• ‘모르는 걸 숨기는 사람’이라는 인식이 생.. 2025. 11. 24. 직장인이 매일 1시간 아끼는 자동화 루틴 셋팅법 당신이 매일 바쁘다고 느끼는 이유는 ‘업무량’이 아니라 ‘반복작업’ 때문이다대부분의 직장인은 “일이 많아서 힘들다”고 말하지만,실제로 시간을 잡아먹는 건 중요한 일이 아니라, 반복되는 사소한 작업들이다.메일 정리, 매일 하는 보고서, 일정 조율, 파일 찾기, 단순 계산…이런 것들이 쌓여 하루 1~3시간은 순식간에 사라진다.이 글에서는 직장인이 매일 1시간 이상 아끼는 자동화 루틴을초보도 따라 할 수 있게 “세팅법 중심”으로 정리했다.자동화는 어렵지 않다.단지 방식을 모르기 때문이다.매일 1시간 절약하는 자동화 루틴의 핵심 원리① 반복되는 작업은 ‘사람 → 시스템’으로 넘기기사람이 직접 하는 일보다시스템이 대신하는 일이 시간이 덜 들어간다.② 클릭 수를 줄이면 자동화는 이미 시작된 것자동화는 거창한 프로그.. 2025. 11. 24. 이전 1 다음
