업무3 일 못한다 소리 듣는 직원의 행동 패턴 9가지 (회사가 보는 기준) 모든 회사에는 있다.누가 봐도 “일 잘하는 사람”과똑같이 일하는 것 같아 보이지만 평가가 낮은 사람.문제는대부분 본인은 잘못을 모른다는 것.기술 부족이 아니라패턴이 잘못 잡힌 경우가 대부분이다.이번 글은회사가 실제로 평가할 때 보는 기준,그리고 “일 못한다” 소리 듣는 사람들의 공통 패턴 9가지를정확하고 직설적으로 정리했다.▲ 1. 질문을 안 한다 (알아보려 하지 않는다)설명 듣고도모호한 부분이 있는데도“알겠어요!” 하고 간다.그리고 뒤에서 혼자 틀린 방향으로 달린다.질문을 “무지의 증거”로 생각하는 순간일은 계속 빗나간다.질문은 무능의 증거가 아니라, 정확성의 근거다.▲ 2. 마감 시간의 개념이 없다업무 속도는 능력의 핵심이다.특히 회사에서는“언제까지 되나요?” 질문에명확히 못 대답하면바로 신뢰가 떨어.. 2025. 11. 26. 스마트폰만으로 반복 업무를 ‘완전 자동화’하는 실전 레시피 출근 준비 중에도, 지하철에서도, 소파에 앉아 쉬면서도손에 항상 들고 있는 게 스마트폰이다.그런데 이 스마트폰이단순 메시지 확인이나 SNS 스크롤을 넘어반복 업무를 완전히 자동화하는 ‘모바일 비서’가 될 수 있다는 사실.지금까지 귀찮아서 매일 반복하던 작업들—파일 백업, 메모 정리, 캡처 저장, 루틴 알림, 공지 자동 포스팅,사진 정리, 쇼핑 가격 비교—이런 것들을 손 한 번 안 쓰고 자동 처리하도록 만들 수 있다.이번 포스팅에서는누구나 바로 따라 할 수 있는스마트폰 100% 기반 자동화 레시피를 단계별로 정리했다.▲ 1. 왜 스마트폰 자동화가 중요한가 — “작은 반복이 시간을 잡아먹는다”반복 업무의 공통점은 두 가지다.● ① ‘시간은 많이 안 들지만 매일 해야 한다’예: 매일 같은 폴더로 사진 옮기기,.. 2025. 11. 26. 상사 유형별 대처법 — 화내는 상사 / 조용한 상사 / 꼬치꼬치형 상사가 ‘힘들게 느껴지는 이유’는 성격보다 ‘소통 방식의 차이’ 때문이다직장생활이 힘든 가장 큰 이유는 일 자체보다“상사와의 소통 방식”에서 생기는 소모다.상사는 다 같은 존재가 아니다.• 화를 내며 압박하는 상사• 무표정·무반응의 조용한 상사• 작은 것도 모두 확인하는 꼬치꼬치형 상사이 세 유형은직원에게 전혀 다른 심리적 압박을 준다.따라서 대처법 역시 완전히 달라야 한다.이 글에서는실제 심리 패턴 + 조직 구조 관점에서가장 효과적인 대처법을 정리했다.1) 화내는 상사 — 감정 폭발형(High Tension Type)이 유형의 특징● 문제보다 ‘감정’을 먼저 터트린다일의 크기와 상관없이감정이 먼저 올라오면 바로 표출한다.● 말투·표정의 고저가 크다감정 기복형이 많다.● 멘탈이 약한 직원에게 가장 위협적.. 2025. 11. 25. 이전 1 다음
